香港优才、专才各有什么优缺点？

2023-11-14

这些年来，内地居民因为看好香港的优质教育环境、营商环境以及其他一箩筐的福利，通过各种方式顺利移居香港生活。例如香港优才计划、专才计划和留学进修，还有去年末新推出的香港高才通计划，都是主流的移居香港通道。

香港优才计划

优才计划，全称优秀人才入境计划，是香港在2006年推出的人才引进计划，目的是吸引全世界优秀人才来港定居，以提升香港的竞争力。

其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。

香港优才计划的优势是，申请人无需提前获得香港本地雇主聘用。这样，申请人就可以赴港之后再慢慢求职。

1.配额：以前长期为每年1000个名额，2023年和2024年临时取消配额限制。

2.适合人群：适合有高学历、名企工作经验、高管工作经验，专业技能和行业成就，有意赴港定居的精英人才。

3.申请条件：

▲申请人年满18岁；

▲学士学位以上学历；

▲没有刑事犯罪记录或不良入境记录；

▲个人存款20万、家庭存款30万港元以上；

▲申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一种来获得合格分数：

综合计分制：从年龄（30分）、学历（70分）、工作经验（75分）、语文能力（20分）、家庭背景（20分）、是否符合人才清单（30分）给申请人综合打分，满分245分，80分以上可以申请。

成就计分制：需符合以下两项要求中的一项可获得满分245分。

① 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）。

② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。

优才申请人选择其中一种计分制度计分即可，目前绝大多数人都是选择综合计分制。

5.申请周期：以前一般是在9-12个月左右，但今年加快了审批速度，大部分申请会在5-8个月内完成审批。

6.获批流程：

① 申请资格评估

前面有分享过优才的申请标准，本科及以上学历，评分标准达到80分以上。确定自己是符合申请标准后，就是准备相关的资料。

② 准备资料递交申请获得受理编号

递交后大约2-3周左右会收到优才计划申请的受理邮件，会由自己的受理编号。可通过申请编号查询自己的申请进度。

③ 进入甄选程序

获得档案号就意味着进入了甄选程序，期间也许会收到香港入境处的补件要求。

④ 正式获批

第一步初审，审核所提供的所有资料和信息真实无误，这个过程中如果材料不符合要求或者不被认可、确实相关文件会被要求补件。第二步甄选，如果你是港府需要的人才，将会获得正式批准，获得正式批复函以及逗留香港的签证/进入许可。

7.续签方式：

以「成就计分制」申请优才获批的，一般会一次过直接获准在港逗留8年，满7年即可申请香港永居，期间无需续签。

而以「综合计分制」申请优才获批的，续签最新是以“3+3+2”的形式批出（年收入200万港元以上的顶尖人才为“3+5”），满七年即可申请香港永居。

8.优点：门槛适中（本科以上、综合计分80分以上），续签灵活无受雇要求。

9. 缺点：审批时间较长（5-8个月），获批概率相对较低（约50%）。

香港专才计划

该计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来香港工作，提高香港在国际市场的竞争力。

与优才计划不同的是，专才计划要求申请人必须先获得香港本地雇主的聘用才可以申请，并且对本地雇主的资质有一定要求。

目前要求公司必须成立1年以上，在香港有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金，年营业额高于1000万港元。

所以这里就衍生出许多猫腻，比如有人不惜花几十万去香港成立一个空壳公司雇佣自己和刷营业流水，最近香港入境处正在严查和打击这种行为。

1.配额：无配额限制，无需竞争；

2.特点：无需投资，无需竞争，无风险，速度快，低花费，只需一份当地的雇主Offer即可申请，对申请人和雇主公司均有要求；

3.适合人群：从内地公司调到香港公司工作，已经获得香港公司雇佣的人士。

4.申请条件：

①受聘人要求

1)18周岁以上;

2)专科或以上学历;

3)2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

4)申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

②香港公司要求

1)成立12个月以上;

2)年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损;

3)为至少5名员工连续缴纳6个月以上强积金。

5.申请周期：3个月左右；

6.续签方式：专才续签最新是以“3+3+2”形式或根据其雇佣合同的有效期限（以期限较短者为准）批出（顶尖人才为“3+5”）。但要注意，在续签时如果你没有工作，将无法续签。

7.优点：门槛较低（专科以上），审批时间较快（3-6个月）。

8.缺点：要先受雇于香港公司，赴港后不能换工作（除非入境处批准）。

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